Caros alunos
A história do Endomarketing é cheia de particularidades, pois ele surgiu durante um momento que várias empresas buscavam técnicas de desenvolvimento, aumento de performance e lucro. Um dos estudiosos na área, F. W. Taylor acreditava que a prosperidade econômica seria obtida com a maximização da produtividade dos trabalhadores, o que, por sua vez, só seria obtido se eles fossem mais eficientes. Eficiência essa que dependia do redesenho do trabalho e mudança das atitudes desses trabalhadores. Taylor instaurou um método de recompensa aos trabalhadores de acordo com sua produção, aumentando assim o rendimento da produção tendo um resultado expressivo no aumento da eficiência. As políticas de benefícios, incentivos e infraestrutura definidas pela gestão em conjunto com o RH, são configuradas e encapsuladas com formato e mensagem adequada pela equipe de marketing. Desta forma, buscam promover ações com o objetivo de conquistar os funcionários e fazê-los perceber como cada um tem um importante papel na construção do todo na empresa, de maneira com que eles, além de terem esta percepção, sintam-se satisfeitos e empenhados nas suas atividades diárias.
Trazendo todo o contexto para a gestão de vendas no sentido de determinar as necessidades dessa filosofia de trabalho para o aumento da produtividade, resultados, bem como o clima adequado para a melhor performance da função "vendas", desenvolva uma argumentação sobre tais influências do endomarketing partindo dos preceitos que o vídeo abaixo procura evidenciar. Procure responder a seguinte questão:
" Você gostaria que seus colaboradores fossem como os Gansos ?"
Justifique as razões evidenciando os conceitos"
Atividade para os alunos de MBA/Especialização em Administração e Marketing da UNIFAC´s
Período das postagens: 18 a 20/06/2016
