Caros alunos
A história do Endomarketing é cheia de particularidades, pois ele surgiu durante um momento que várias empresas buscavam técnicas de desenvolvimento, aumento de performance e lucro. Um dos estudiosos na área, F. W. Taylor acreditava que a prosperidade econômica seria obtida com a maximização da produtividade dos trabalhadores, o que, por sua vez, só seria obtido se eles fossem mais eficientes. Eficiência essa que dependia do redesenho do trabalho e mudança das atitudes desses trabalhadores. Taylor instaurou um método de recompensa aos trabalhadores de acordo com sua produção, aumentando assim o rendimento da produção tendo um resultado expressivo no aumento da eficiência. As políticas de benefícios, incentivos e infraestrutura definidas pela gestão em conjunto com o RH, são configuradas e encapsuladas com formato e mensagem adequada pela equipe de marketing. Desta forma, buscam promover ações com o objetivo de conquistar os funcionários e fazê-los perceber como cada um tem um importante papel na construção do todo na empresa, de maneira com que eles, além de terem esta percepção, sintam-se satisfeitos e empenhados nas suas atividades diárias.
Trazendo todo o contexto para a gestão de vendas no sentido de determinar as necessidades dessa filosofia de trabalho para o aumento da produtividade, resultados, bem como o clima adequado para a melhor performance da função "vendas", desenvolva uma argumentação sobre tais influências do endomarketing partindo dos preceitos que o vídeo abaixo procura evidenciar. Procure responder a seguinte questão:
" Você gostaria que seus colaboradores fossem como os Gansos ?"
Justifique as razões evidenciando os conceitos"
Atividade para os alunos de MBA/Especialização em Administração e Marketing da UNIFAC´s
Período das postagens: 18 a 20/06/2016
Sim, gostaríamos que nossos colaboradores fossem como os gansos, pois as pessoas, assim como os gansos, são dependentes umas das outras. Para assegurar a motivação do grupo, os gansos de trás, na formação, grasnam para incentivar os da frente e aumentar a velocidade. Assim devem ser nossos colaboradores, trabalhando em equipe e consonância com objetivos em comum. Outra lição importante no vídeo dos gansos é apoiar aqueles que estão doentes e pois, mostra a forma que devemos nos apoiar internamente, ajudando os outros a superar suas fragilidades e possíveis obstáculos, motivando uns aos outros, se tivermos tanta sensibilidade quanto um ganso, permaneceremos em formação com aqueles que se dirigem para onde pretendemos ir e nos disporemos a aceitar a sua ajuda, assim como prestar a nossa ajuda aos outros.
ResponderExcluirAs características demonstradas pelos gansos quando voam e atingem melhores resultados, representa o poder do bom endomarketing e quando exercido adequadamente, pois maximiza e potencializa os efeitos desejados dentro da organização, seja nos produtos, processos ou no próprio modelo organizacional. A consequência dessa atuação gera um bom clima organizacional que refletirá nos serviços prestados externamente.
Grupo - Administração e Gestão de Negócios/Marketing e branding - Cristiane Mota de Oliveira, Ellen Cris Rodrigues, Joseane de Lima Santos Cedraz.
Sim, pois a importância do trabalho em grupo está em promover a coesão no desenvolvimento do resultado, garantindo a eficiência
ResponderExcluirdo marketing externo e possibilitando melhores resultados. Assegurar a motivação dos colaboradores, assim como a retenção dos mesmos, maximiza as potencialidades
da organização e gera um melhor rendimento operacional.
Equipe: Gleide Pereira da Silva, Maria Lucy Agostinho de Souza e Jéssica Barreto Rodrigues.
Parabéns! um ponto (1,0) de bônus pelo comentário em tempo record....
ResponderExcluirSim, gostaríamos que nossos colaboradores fossem como gansos. A formação em V no voo desses animais mostra o modelo de trabalho em equipe que uma organização deve ter. O gestor deve contar com o apoio dos seus colaboradores. Uma equipe unida faz com que o trabalho seja feito mais rápido, coeso e eficiente. Todos se ajudam em prol da sobrevivência da organização no mercado. Outro fator a ser equiparado ao comportamento dos gansos é que quando eles fazem barulho para motivar as outras aves. A isso, podemos relacionar às ações de endomarketing. Uma equipe unida e motivada causa intimidação na concorrência, fazendo com que a empresa tenha uma visibilidade maior, transparecendo confiança e credibilidade. Funcionários “gansos” fazem com que a empresa tenha corpo.
ResponderExcluirDackson Vinicius Silva Santos
Vanessa Barbosa de Almeida
Vanessa Lira Gomes de Freire
MBA em Marketing e Branding
Sim. O trabalho em equipe contribui para o alcance dos resultados de maneira mais rápida e com menos esforço.
ResponderExcluirComo no vídeo dos gansos é fundamental o apoio da equipe para os colaboradores que estão com dificuldades em suas atividades, é importante entender essa dificuldade para que a equipe encontre soluções em conjunto, tendo uma resposta assertiva em um menor prazo.
Outra situação importante é a participação dos colaboradores na gestão da equipe, pois, muitas vezes o gestor está com dificuldades/problema para ser resolvido e o apoio da equipe é fundamental para encontrar novas estratégias que possibilitem a resolução do problema e a ascensão de todo grupo.
Trabalhar na equipe a cultura do compromisso/resultado como responsabilidade de todos é peça importante para essa engrenagem. Ninguém detém todos os conhecimentos necessários para o atingimento dos resultados, sendo importante o conhecimento de cada colaborador na gestão de uma empresa.
Com isso, o papel do líder é agregar a equipe e dizer: Vamos!
Grupo - Administração e Gestão de Negócios/Marketing e branding - José Washington N. dos Santos, Ricardo Ribeiro Correia. Márcio José Teixeira Carvalho.
Parabéns pelos comentários!
ResponderExcluirSim.Pois quando existe o comprometimento de toda a equipe o clima organizacional melhora, a empresa lucra devido ao melhor rendimento dos colaboradores. Ter uma equipe parceira é fundamental em qualquer empresa, dessa forma o incentivo dentro da mesma também vem a colaborar para um resultado final positivo. Porém além de utilizar dessas ferramentas que podemos perceber no vídeo, toda empresa precisa estar sempre inovando e buscando outras formas de trabalhar o endomarketing, pois se analisarmos, os Gansos já são condicionados a fazer isso a vida toda, do início da sua jornada até o final. É importante também identificar o perfil adequado para a substituição do líder quando necessário, para que a equipe continue integrada e participativa.
ResponderExcluirEQUIPE: Ariane da Silva Mendes, Taisa de Carvalho e Alves, Maiara Dantas Yokoshiro e Francisco Leonardo Ferreira Souto.
Sem dúvida alguma!
ResponderExcluirOs gansos traçam estratégias para que possam atingir o seu objetivo contando com o melhor desempenho de toda a sua equipe e buscando a motivação de cada um.
As empresas buscam cada vez mais tornar as suas estratégias internas como as do Ganso. Porém, diferentemente dos animais, que realizam esse processo duas vezes por ano, as companhias necessitam que os comportamentos adotados pelas aves reflitam em seus funcionários durante todo o desenvolvimento de suas atribuições.
Com certeza há gansos mais preparados para a jornada, mas é importante salientar que todos se enxergam como iguais e por isso o trabalho em equipe se desenvolve plenamente, com integração e eficiência. Vale lembrar que, as corporações precisam dar um suporte adequado aos colaboradores, de forma que eles possam ter motivação necessária à desenvolver as atividades desta forma.
Com isso, temos uma mudança de atitude e conseguimos atingir resultados satisfatórios para toda a empresa.
Grupo - Paulo Henrique Oliveira, Felippe Guimarães, Dayane Oliveira, Leandro B.Souza
Parabéns a este fantástico grupo de MKT e ADM.....Show!!!!
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